Wanneer je op zoek bent naar nieuw personeel, wil je dat jouw vacatures opvallen. Tegenwoordig is Google dé plek waar bijna iedereen begint met zoeken. Dit betekent dat als jouw vacatures niet zichtbaar zijn op Google, je wellicht veel goede kandidaten mist. In deze blogpost leggen we uit hoe je jouw vacatures kunt optimaliseren, zodat ze beter gevonden worden in Google. We bespreken wat Google Jobs is, hoe je vacatures kunt plaatsen en wat je kunt doen om je kansen te vergroten.
Wat is Google Jobs?
Google Jobs is een functie van Google die speciaal is ontworpen om vacatures gemakkelijk vindbaar te maken. Wanneer je zoekt naar “vacatures”, zie je vaak een speciale sectie bovenaan de zoekresultaten met verschillende vacatures. Dit zijn de Google Jobs.
Deze functie verzamelt vacatures van verschillende websites en plaatst ze op een overzichtelijke manier. Hierdoor kunnen werkzoekenden snel en eenvoudig de juiste vacatures vinden. Het is dus cruciaal dat jouw vacatures ook in deze sectie verschijnen.
Hoe werkt Google Jobs?
Google Jobs werkt als een soort verzamelaar voor vacatures. Als werkgever kun je jouw vacatures op verschillende manieren aanleveren, maar het belangrijkste is dat de informatie goed gestructureerd is. Google leest en begrijpt deze informatie, zodat het jouw vacatures kan tonen aan mensen die naar banen zoeken.
Je kunt Google Jobs bereiken via Google Search, en vacatures kunnen ook worden weergegeven in de Google app. Dit betekent dat je vacatures een breder publiek bereiken als ze goed zijn ingesteld.
Zo optimaliseer je je vacatures voor Google Jobs
Een van de eerste stappen om je vacatures zichtbaar te maken, is door deze op je website te plaatsen. Veel bedrijven gebruiken WordPress om hun vacatures te publiceren. WordPress is gebruiksvriendelijk en zorgt ervoor dat je snel een professionele website kunt opzetten.
Zorg voor een duidelijke structuur
Wanneer je vacatures plaatst, zorg ervoor dat ze duidelijk zijn gestructureerd. Gebruik eenvoudige taal en geef belangrijke informatie zoals de functieomschrijving, vereisten en contactinformatie. Een goed gestructureerde vacature maakt het voor Google gemakkelijker om je vacature te begrijpen en aan zoekers voor te leggen.
Gebruik standaard formaten
Google heeft bepaalde technieken en structuren waarmee het vacatures herkent. Dit zijn bijvoorbeeld schema markup en JSON-LD. Als je gebruik maakt van WordPress, zijn er verschillende plugins beschikbaar die je kunnen helpen bij het implementeren van deze technieken. Hiermee kunnen zoekmachines jouw vacatures beter indexeren.
Een voorbeeld van zo’n json format is:
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org/",
"@type": "JobPosting",
"title": "Marketing Manager",
"description": "Wij zoeken een ervaren marketing manager om ons team te versterken.",
"datePosted": "2025-03-19",
"validThrough": "2025-04-19",
"employmentType": "Full-time",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Jouw Bedrijf",
"sameAs": "https://www.jouwbedrijf.nl"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "Hoofdstraat 1",
"addressLocality": "Amsterdam",
"addressCountry": "NL"
}
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "EUR",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 3500,
"unitText": "MONTH"
}
},
"applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "Nederland"
}
}
</script>
Niet zo thuis in het werken met codes?
Geen probleem! Er zijn veel plugins die deze JobPosting Markup automatisch voor je aanmaken. Een paar voorbeelden van plugins die wij adviseren zijn:
- WP Job Manager (gratis)
- Job Search WP Job Board (betaald)
WP Job Manager is ideaal om zonder kosten je eerste vacatures online te plaatsen. Afhankelijk van welk thema je gebruikt, heb je wel wat algemene kennis nodig van WordPress en css om alles helemaal naar wens te maken.
Job Search WP Job Board is daarentegen een stuk uitgebreider en iets meer ‘plug & play’, met meer mogelijkheden voor filters, koppelingen met onder andere Linkedin, gelinkte vacatureformulieren en meer.
Optimaliseer je vacatures voor zoekmachines
Gebruik relevante zoekwoorden
Het is naast de juiste markup belangrijk om relevante zoekwoorden te gebruiken in je vacaturetekst. Soortgelijk aan zoals je een blog zou optimaliseren. Denk aan woorden zoals “vacature”, “personeel” en “Google vacatures”. Door deze woorden op een natuurlijke manier in je tekst te verwerken, vergroot je de kans dat je vacature gevonden wordt.
Schrijf aantrekkelijke titels
De titel van je vacature is vaak het eerste wat mensen zien. Zorg ervoor dat je titel duidelijk en aantrekkelijk is. Gebruik woorden die zoekers aanspreken en die duidelijk maken wat de functie inhoudt. Bijvoorbeeld: “Gezocht: Ervaren Marketingmedewerker – Fulltime” is veel effectiever dan simpelweg “Marketingmedewerker”.
Gebruik metadata
Metadata zijn gegevens die informatie geven over je vacature zonder dat ze zichtbaar zijn op de pagina zelf. Dit zijn bijvoorbeeld de beschrijvingen die zoekmachines lezen om de inhoud van je vacature te begrijpen. Zorg ervoor dat je deze metadata goed invult, want dit kan betekenen dat jouw vacature beter gevonden wordt. Je kunt je vacature en de metaomschrijving optimaliseren met Yoast SEO.
Maak gebruik van social media
Gerelateerd: 8 Social Media Hacks voor Bedrijfsgroei
Promoot je vacatures op platforms
Sociale media zijn een krachtig middel om je vacatures onder de aandacht te brengen. Plaats linkjes naar je vacatures op platforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Zorg dat je het juiste publiek aanspreekt en gebruik hashtags zoals vacature en personeel om de zichtbaarheid te vergroten.
Vraag om shares en aanbevelingen
Moedig medewerkers aan om je vacatures te delen op hun sociale media. Wanneer mensen zien dat een bekende of collega jouw vacature deelt, zijn ze eerder geneigd om deze te bekijken of door te geven aan anderen die geïnteresseerd zijn. Dit vergroot je bereik en kan leiden tot meer sollicitaties.
Zorg voor een goede gebruikservaring
Maak je website gebruiksvriendelijk
Als je een website hebt waar je jouw vacatures plaatst, moet deze gebruiksvriendelijk zijn. Zorg ervoor dat het gemakkelijk is om door je vacatures te navigeren. Een lange lijst met vacatures zonder filters of zoekfuncties kan ervoor zorgen dat potentiële sollicitanten afhaken.
Optimaliseer voor mobiel
Steeds meer mensen gebruiken hun smartphone om naar vacatures te zoeken. Zorg ervoor dat jouw website mobielvriendelijk is. Dit betekent dat je site er goed uitziet en goed werkt op smartphones en tablets. Een responsieve website wordt ook door Google beter beoordeeld.
Analyseren en bijsturen
Gebruik Google Analytics
Het is belangrijk om te weten hoe je vacatures presteren. Gebruik Google Analytics om te zien hoeveel bezoekers je vacatures ontvangen en waar ze vandaan komen. Kijk ook naar hoe lang ze op de pagina blijven en of ze daadwerkelijk solliciteren.
Pas je strategie aan
Op basis van de gegevens die je verzamelt, kun je je vacatures verbeteren. Als je ziet dat bepaalde zoekwoorden goed presteren, overweeg dan om meer inhoud rondom die zoekwoorden te creëren. Als sommige vacatures niet goed presteren, kijk dan naar wat verbeterd kan worden, zoals de titel of de beschrijving.
Het zichtbaar maken van je vacatures in Google is een combinatie van verschillende strategieën. Door gebruik te maken van Google Jobs, goed gestructureerde vacatureteksten, de juiste zoekwoorden en een gebruiksvriendelijke website, vergroot je de kans dat jouw vacatures gevonden worden. Vergeet ook niet om sociale media te gebruiken om je bereik te vergroten. Blijf de prestaties van je vacatures volgen en pas je strategie aan waar nodig. Met deze tips ben je goed op weg om het juiste personeel te vinden voor jouw organisatie. Succes met het werven van nieuwe medewerkers!
Gerelateerd: Wat kost het om een website te laten maken?
